Набрёл на статью, очень удивился.
https://lenta.ru/news/2017/03/21/nonormality/
Российский рынок труда назвали ненормальным
В очередной раз руководство страны искренне удивляется ситуации с рынком труда. Институты и центры никак не могут понять и объяснить рынок труда в РФ. Давайте я вам объясню.
У нас в стране сейчас уникальная ситуация. Несмотря на капиталистические идеалы и всяческие дифирамбы в сторону частного капитала и предпринимательства, законодательная база трудовых отношений исключительно социалистическая. Работника уволить с занимаемой должности невозможно, если тот не прогуливал несколько месяцев или не спалил склад готовой продукции у всех на виду. У нас занятость намного пожизненней японской. Там пожизненная занятость базируется на моральных принципах, у нас — на законах.
Принято считать, что наше законодательство стоит на страже трудового человека. Мне кажется, что оно создано для ущемления прав работодателя. По нашим законам невозможно уволить плохого работника. Понятно, что это тащится с эпохи развитого социализма, когда трудовой коллектив должен был брать на поруки любого алкаша, но как с этим всем строить развитой капитализм?
Законодательство устроено так, что человеку, который устроился куда-то на работу, для сохранения этой работы достаточно просто на ней быть. Его шансы быть трудообеспеченным никак не зависят от того, насколько хорошо он работает. Теперь посмотрим на владельца небольшой мастерской, который в своё время официально трудоустроил 10 человек. В стране кризис, работы почти нет, но уволить на этом основании он никого не в состоянии, нет такой причины увольнения в кодексе о труде.
Что делать владельцу мастерской? В этой сложной ситуации есть два выхода: нарушить закон и попытаться уволить лишних работников или снизить зарплату всем. Он не хочет нарушать закон и 10 человек трудятся там, где вполне в состоянии справиться двое. В этом случае у Трудовой инспекции тоже есть вопросы, но по крайней мере за это не посадят.
Об этом знаю только я? Что это за секрет такой, трудовое законодательство РФ? ОпраРусские хакерывданий для сохранения подобного порядка можно найти миллион. Но все они будут на стороне работника. Найти в текущем положении мотивацию работника для повышения производительности труда невозможно. Закон всегда на его стороне. А если предприниматель не имеет возможности самостоятельно осуществлять подбор кадров, то о какой производительности труда может идти речь. В повышении эффективности труда заинтересован не наёмный работник, а наниматель. А у него для этого нет никаких возможностей. Почти нет.
Для повышения гибкости кадровой политики применяются методы, не предусмотренные кодексами страны. Работники официально на работу не устраиваются. Серые методы трудоустройства позволяют максимально гибко реагировать на имеющиеся объёмы работ. При наличии работы работники приглашаются, при отсутствии работы работники выталкиваются за дверь. Всё просто.
Я не буду призывать к отмене всего текущего трудового законодательства, но некоторые изменения, дающие возможность работодателю влиять на процесс принятия и увольнения, необходимы. Забавно смотреть на процесс увольнения в американском кино. Для этого достаточно выйти из кабинета и произнести три раза при свидетелях «Он уволен!». Нам может это и не подходит, но работник, знающий, что его нельзя уволить только потому, что он каждый день строго по расписанию на работе, особо упираться не станет. Следовательно, казна недополучит налогов. Об этом стоит задуматься. Или электорат, он же гегемон, не позволит?